适合北京联讯世纪科技有限公司的企业培训课程

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  职场制胜“妙招”大解密之三步告别办公室多动症

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  OMO-《立体营销新打法》
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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

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  招投标盈利模式：赢取项目的思想、方法、战略和战术

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• 第五章 图表与表格设计篇
• 生活不只是工作
• 章节3
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 章节3：主要食材的烹饪方法
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 终端动销策划与组织实施
• 章节4
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 职业素养篇
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 破产案件的分类和构成
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！
• 定价和收款的商务谈判
• 智能网联汽车激光雷达装配与调试
• 第10章 构建用户画像

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%