适合羊爱上狼（上海）餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定程序

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  人人都能学的数据分析

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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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• 章节1
• 达成卓越
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 工作无好坏，关键是需要
• 绩效管理概览
• 基础管理才智
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 玩转Flink项目实战之五：基于Flink和Cli
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 发刊词
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 发刊词
• 口头表达技巧
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 初探大数据
• 无用的体系两张皮，使用的体系得永生

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%