适合浙江胜科纳米科技有限公司的企业培训课程

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  数字化时代如何实现管理升级

  • 在线课
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  脊梁正，不生病之颈椎胸椎病的误区

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  机会魔方-创新与企业家精神

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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• 商业战略：波特的五力模型
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 信息架构为什么这么重要
• 画龙点睛——【文字】
• 流程篇
• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 发刊词
• 税务篇—CFO思维多视角筹划税
• 组织力
• Android网络编程进阶
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 如何快速评估部门人效
• 发刊词
• 决定销售的话语
• 执行力
• 加密货币背后的原理
• 职业倦怠是一种病
• 模块一 管理者角色转型
• 发刊词
• 深度学习

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%