适合深圳丛人科技有限公司的企业培训课程

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  新公司法应对与公司治理

  • 在线课
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  职场“过劳肥”，你中招了吗？

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  向世界一流企业学精益管理

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  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

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• 服务流程
• 多元思考实现持续改进
• 团队管理
• 项目管理与技术状态管理
• 持续性提效“三步法”
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 模块十：自我管理
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• gin快速入门
• 情绪管理
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 1.财务转型维度
• 模块五 绩效管理
• 第三关：规划蓝图
• 模块一 管理者角色转型
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 顾客的情感和逻辑

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%