适合甘肃幻想者一号新能源汽车有限公司的企业培训课程

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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

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  职场“过劳肥”，你中招了吗？

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  安全生产事故的发生原因

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  脊梁正，不生病之自我诊断

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• 突发食物中毒该怎么办
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• KA终端常态维护
• 销售谈判
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 章节1
• 内部讲师队伍建设核心关键
• Android必备Kotlin核心技术
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 绩效管理概览
• 4.审前准备阶段
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 概率
• 模块三：临床实验项目设计与执行
• 财务报告
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 提高数据的可读性
• 如何管控施工分包商的履约过程？

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%