适合博海方舟（张北）房地产开发有限公司的企业培训课程

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  销售管理训战和督导体系建设

  • 在线课
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  快速突破思维导图画图关

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  客户关系管理：政企大客户突破与击败竞争对手的策略

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  卓越的客户服务：终极指南

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• 个人效能
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 公司领导需要做哪些配合
• 发刊词
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 时间管理
• 设置编程环境
• 章节1
• 第二章 世界区域国家分析
• 了解自我和他人
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 模块五、策略评估
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 模块五：执行控制
• 医患新私域构建及流量转化
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 税务筹划
• 实战：亿级电商平台订单系统-资源估算

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%