适合深圳市瑞丰达家具有限公司的企业培训课程

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  AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  IPO过会关键因素和被否案例分析

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  AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路

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• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 四落 落成果
• 章节3：六大核心技能
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 财务分析
• 发刊词
• 空气声路噪的车身控制
• 找对人--大客户政治地图
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 第17章 PC电商设计要点
• 第二章 一般规定
• 章节1 人才管理
• 项目执行：会议
• Excel-03 超大表格，怎么准确高效的查看？
• 坚定自信
• 第三步：查KS
• 激活团队经营基因

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%