适合阳江市闸坡镇鸿兴渔村的企业培训课程

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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  似是而非的机会成本与沉没成本

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  新能源汽车设计基础系列课程

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• 章节1 基础招聘能力提升篇
• Python运行环境
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 第三章：用5S强化现场根基
• Flink部署及作业提交
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• 客户关系管理
• 流程篇
• 心思“活”一点儿：掌握“听”与“说”的技巧
• 第1章 课程介绍
• 第 5 章 要事优先
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 三维解析——门店交易的本质
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• PPT-01 PPT篇课前导读
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%