适合北京金宜科技有限公司的企业培训课程

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  Web前端架构师

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  职场制胜“妙招”大解密之四步教你击败面试焦虑症

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  如何抓住TikTok的流量风口?

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• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 如何利用数据做好运营工作
• 主题三：HACCP
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 莫法特休息法：让你在休息中，提升工作效率
• 发刊词
• 学习SQL的第一步
• 模块一 管理者角色转型
• 第五章
• 四、项目执行与控制过程
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 采购篇
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 模块六：规划行动
• 快速上手NoSQL数据库HBase
• 会议管理-会议问题剖析
• 个人效能

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%