适合成都市科聚昌新能源科技有限责任公司的企业培训课程

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  从法商角度看：如何进行股权管理？

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  产品经理电商系统实战，全面掌握前后端设计精髓

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 经济增加值（EVA）
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 工作方法
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 第七章
• 章节2 销售技巧
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 支持
• 质量管理-8D工具详谈
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 员工管理

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%