适合宁波迈柯动力科技有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”发展趋势

  • 在线课
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  透过结构看情绪管理

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  建筑施工安全管理

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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

  • 在线课

• 项目管理基础
• 2.财务BP与项目管理
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 实施危害分析的前期步骤
• 一、项目管理的核心概念
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• ISO13485标准详解
• 章节4 招聘管理
• 发展趋势篇
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 财务概要以及财务框架
• 民营企业改制的操作模式与流程
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 数据录入技巧
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 数据库服务

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%