适合靖江市焱盛车辆配件厂的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 五：决策篇
- 团队管理
- 把能力建在组织上-组织的动员能力
- 模块一：关键客户重新定义
- 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
- 新手：数据选择定位，快准狠
- 模块五：标准
- 如何快速评估部门人效
- 投资并购重组
- 跨部门沟通障碍的四种问题
- 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
- 绩效管理概览
- 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
- 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
- 打造精力管理训练系统持续精进提升
- 学成“下山”
- 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
- 绩效评价
- 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
- 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标
适合靖江市焱盛车辆配件厂的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮
擅长领域：销售人员,销售管理
从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
邱伟
擅长领域：经验萃取
从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者
适合靖江市焱盛车辆配件厂的企业培训系统
more >- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 远程会议系统
功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
