适合天津忆江南置业有限责任公司的企业培训课程

• 

  连锁药店开发及动销上量

  • 在线课
• 

  国医大师话养生

  • 在线课
• 

  餐饮店长决定成败

  • 在线课
• 

  工伤事故应急与现场处置——典型工伤事故现场急救

  • 在线课

• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 落地生效
• 模块八：组织激励
• 用户思维
• 第15章 二分查找法和二分搜索树
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 模块二：组织设计
• 党的百年奋斗的重大成就
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 区块链技术未来展望
• 第15章 电商APP交互文档输出
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 发刊词
• 先导课
• 实时数仓-Paimon(数据湖)高级进阶
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%