适合武汉新阳天向科技有限公司的企业培训课程

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  让你的PPT更加出彩——视觉呈现篇

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  工伤认定概述

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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  攻心式智胜赢销-助力企业打造赢销特种兵

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• 销售谈判
• 绩效目标的制定与分解
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 第一章
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 第1章 走进数据分析
• 能力提升之“法”
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 如何开例会
• 口头表达技巧
• 变革管理
• 章节1
• 管理团队
• 运营成本控制的智慧
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• 把能力建在组织上—持续地管理改进

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%