适合国投紫龙特色小镇开发有限公司的企业培训课程

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  成长加速器-课程体系与学习地图

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  交通运输安全管理

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  跨部门双赢沟通与协作

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  量化绩效3*3

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• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 商业战略：行业生命周期模型
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 区块链2.0——以太坊
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 咨询服务：重组
• 模块三 建立团队信任的基石
• SQL与Tableau结合——任务一
• 发刊词
• 第17章 PC电商设计要点
• 第三章：成功的项目环境
• 深度倾听
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• ClickHouse内置函数精讲：详解ClickH
• 逻辑设计篇
• 三、大客户的常见反馈方式
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 直播平台三度关系推荐V2.0
• 自回归滑动平均模型（ARMA)

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%