适合宁波锐升磁性科技有限公司的企业培训课程

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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

  • 在线课
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  卓越经理人远航

  • 在线课
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  安全生产管理措施

  • 在线课
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  心理韧性——不确定时代的持续成长之法

  • 在线课

• 把脉企业可持续发展
• 情绪与压力管理
• 新媒体
• 把能力建在组织上-引言
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• “客”篇——服务营销落地系统
• 变现篇
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 商业战略：博弈论
• 四、项目执行与控制过程
• 信用评价分析和综合运用
• 信息安全概念
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 三、绩效差距原因分析
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 三、善用精益管理工具
• 营销优化-精准触达的内容营销

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%