适合山西匆匆那年房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之应对媒体

  • 在线课
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  《事业单位工作人员奖励规定》解读

  • 在线课
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  价值链思维下的战略成本管理

  • 在线课
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  职业病防治法解读

  • 在线课

• 环境标志产品认证流程解析
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 第四模块：知人善任
• 神经网络概览
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 特斯拉的营销
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 激励与执行
• P02 天下武功，唯快不破！
• 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 主题五：硬件布局
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• 第20章 Vue 开发框架与生态
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• PS初探——【入门】
• 认同方案
• 更加灵活地进行报表打印

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%