适合武汉联合众为科技有限公司的企业培训课程

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

  • 在线课
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  供应链管理：从入门到精通

  • 在线课
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  危险化学品泄漏事故避险与逃生

  • 在线课
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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课

• 课程介绍
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• IPO发行条件
• 课程介绍
• 第六章 版式设计与美化篇
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 第一部分 从互联网到区块链
• 范围及规范性应用文件
• 新能源汽车充电系统结构原理与检修
• 效率管理
• 经常售前故事，从此开始
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%