适合重庆迅淼科技有限公司的企业培训课程

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  职场幸福的内涵

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  互联网思维的最关键词——产品

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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  一个成功在线学习平台的自我修养

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• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 采购篇
• 开发技能拓展
• 预测与营运分析
• 销售谈判
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 数据科学的职业
• 创造持久的成果
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 谈判技巧：说服力
• 情绪与压力管理
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 销售基本策略
• 投资并购重组
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 从0开始理解rpc和grpc

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%