适合重庆金煦房地产经纪有限责任公司第四分公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：建系统

  • 在线课
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  管理高手攻略之销售管理

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  社群营销：从定位到变现

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  公务礼仪之登门拜访

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• 执行力
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 创建环境
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 盘存管理系统
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 章节7
• 6.对接绩效
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 项目管理-项目管理导论
• E06 数据核对：5分钟搞定3小时工作量
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 资本资产定价模型
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 第五章
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 体系篇
• 章节1 销售流程

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%