适合中山合旭电子科技有限公司的企业培训课程

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  500强企业教你现场挖矿-生产成本管控

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  TPM-全员设备维护

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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

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  新员工自适应学习图鉴

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• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 员工激励机制大揭秘
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 3.合并报表抵销处理
• 情绪管理
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 接口与接口测试
• 了解自我和他人
• 激励与执行
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 第二步：列挑战
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 新能源汽车高压上电控制策略
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 绩效评价与改进
• 五、设计思维流程--定义问题
• 揭秘垂直电商平台的运营模式突围之路
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 销售谈判
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%