适合九江龙坤实业发展有限公司的企业培训课程

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  搞懂“小鲜肉”——区块链

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  《生产安全事故应急条例》解读

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  团队合作要素系列课

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• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 口头表达技巧
• 合同形式的选择和效力
• 巧用PPT页面设置
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 4.生产环节财务BP决策支持
• 思维篇
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 供应链管理到底长啥样？
• 2.内部审计的转型
• 数据科学的职业
• 网络法规与企业现状之间的差距
• 比特币的五个特点
• 数据透视表的格式设置
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 了解自我和他人
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%