适合上海湃魂电子科技有限公司的企业培训课程

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  场景式商务礼仪

  • 在线课
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  ISO22000食品安全

  • 在线课
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  训练营-《极速供应链，利润新增长》-23版
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  医药经营型区域管理者的三项修炼

  • 在线课

• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• S01 你会用数据透视表吗？
• 策划
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 走近数字化领导力
• 四：共事篇
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 慕课网日志实战
• 升级认知
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 介绍
• SQL SELECT语句
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 番外：高层管理者的七个反思
• SQL与Tableau结合——任务三
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 模块三：项目计划过程

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%