适合南京昊恒金属制品有限公司的企业培训课程

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  审计实务：内部审计高效发现问题的道法术器

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  赢在习惯

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  雇佣已死，合伙时代来临！

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  工伤劳动管理——工伤职工劳动关系的解除和终止

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• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• MS008
• 1.财务转型维度
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 医患新私域构建及流量转化
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 章节3：六大核心技能
• 章节3
• 工作无好坏，关键是需要
• 4.企业内部控制体系建设实务
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 资本市场：股票资本市场
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 混战计
• Git安装和使用
• 质量管理-QC7大手法
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%