适合上海工峻建设工程有限公司的企业培训课程

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  500强企业如何高效开早会

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  施工用电安全管理

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  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

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  朱世勇：父母能量觉醒

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• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 实施基础
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 第六章 版式设计与美化篇
• 为什么要提倡预防医学
• 课程内容与讲师介绍
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 六：从成功到有意义的人生
• SQL SELECT语句
• 项目规划：成本
• 资本市场：债务资本市场
• 锚定新用户 经营好企业核心资产
• 基础管理才智
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 乙肝和肝癌的关系
• 文档布局与页面设置技巧
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%