适合德阳蜀巴食餐饮管理有限责任公司的企业培训课程

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  海外私城流量利器：Whatsapp和Messenger

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  商务礼仪

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  新任经理人十项修炼

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• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 采购四级降本：技术降本
• 第五章 附则
• 导入：管理的常识
• 经济增加值（EVA）
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 建立有效的团队
• 掌握三种视觉引导工具
• 全维打磨
• 创造持久的成果
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 养生有道之 一周养生
• 团队篇
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 模块四：项目执行与监控过程
• 门店精细化运营与转化技巧
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 重新认识幸福

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%