适合重庆泓正科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《实践型教练领导力》
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  office实用沟通英语系列课

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

  • 在线课
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  职场精英计划　|　1.学习力+执行力，搞定难题

  • 在线课

• 接口与接口测试
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 更加灵活地进行报表打印
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 项目管理基础
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 章节10
• 【微信小程序篇】
• 章节3
• 用图形展示数据透视表数据（上）
• 时间管理
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• protoc插件开发、cobra命令行
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 一定 定主题
• 第45章 知识加油站：Axios库学习【后台交互】
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%