适合庆云蚂蚁车服汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  11节课塑造学习型组织

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  健康中国行动之十五：传染病及地方病防控行动

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  加强权益保障、提升队伍素质——事业单位工作人员申诉制度

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• 口头表达技巧
• 第五章
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 比特币的起源
• 社群工具篇
• 3.集团融资资金管理
• “客”篇——服务营销落地系统
• Git安装和使用
• 基础管理才智
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 第四章 环境风险与合规管理化
• 团队篇
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 章节3：数据建模分析
• 环境标志审核要点（采购仓储篇）
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 项目管理基础
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%