适合山西鑫德汇房地产开发有限公司的企业培训课程

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  专业销售学习专题

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  “华为财经”支撑企业经营能力提升

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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

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• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 第二章 一般规定
• Spark Streaming项目实战
• 第22章 玩转图表，让你的信息呈现更加直观
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 第1章 课程导学
• 如何让运维工作处于安全状态
• 发刊词
• 结语
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• 章节6
• 场景及企业应用
• 部门管理增效常用策略
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 客户拜访礼仪
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%