适合杭州众博才联科技有限公司的企业培训课程

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  多元思考达成关键任务

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  职场精英计划　|　6.职场人脉养成

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  独立站电商运营全攻略

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  餐饮食安管理认证项目-管理人员篇

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• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 第22章 操作系统入门篇
• 利润表及案例
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 色彩之美——【调色】
• 管理进阶能力升级
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• 补充内容
• 第四章：销售人员教练
• ChatGPT招聘实战
• 第二章：销售业务规划
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 持续推动经营增长
• 投资银行活动的四个主要领域
• 项目管理-项目目标
• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%