适合山东马氏餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  Spark Streaming实时流处理项目实战

  • 在线课
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  5G与数字经济

  • 在线课
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  断指事故现场紧急救护

  • 在线课
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  解读社会保险欺诈案件管理方法

  • 在线课

• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 厅堂优质客户需求挖掘技巧
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 先锋领导力建议——中级篇
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 模块六、做出决策
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 一、关键改进赋能管理
• 经营力
• 1.集团资金管理原则与模式
• 商业战略：博弈论
• 应收帐款管理中常见的法律问题
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 情绪管理
• 销售流程

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%