适合宁波米多乐信息科技有限公司的企业培训课程

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  高效向上汇报的艺术

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  跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手

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  向华为学习班组管理

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  和秋叶一起学PPT基础课

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• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 绩效目标的制定与分解
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 第七章
• PPT实用打印技巧
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 新能源汽车高压上电控制策略
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 预算管理
• 第四模块：知人善任
• 模块四、制定策略
• 订单、库存等服务重构
• 第1章 课程介绍
• 3.作业成本法与作业管理
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 第八章
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%