适合上海中惠计算机网络技术有限公司的企业培训课程

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  get与上级绩效面谈3大招实现工作改善so　easy

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  招聘三板斧100讲全系列

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  战略是管理者的第一工程

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  建筑施工事故预防

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• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• Flink Connectors
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 3.合并报表抵销处理
• 模块三：谈判心理
• S00 职场汇报应该这样做！
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 三、项目计划过程
• 团队管理
• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
• 夯实基础 自信接棒
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• 5S管理
• 市场营销：设计高效营销组合
• 时间管理

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%