适合北京胜利新源科贸有限公司的企业培训课程

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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

  • 在线课
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  产品是管理者的第一工程

  • 在线课
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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

  • 在线课
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  诚信的一般理论

  • 在线课

• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 知识萃取
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 神经网络概览
• 第五章 商业环境适应与优化
• 4.解决问题的逻辑
• 协同行动
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 门店精细化运营与转化技巧
• 支持
• 四、项目执行与控制过程
• 区块链和消费品行业
• 聚类分析
• 1.何谓民间非营利组织会计
• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 第三章：用5S强化现场根基
• 坚定自信
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 项目管理-项目管理概念

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%