适合上海特锐环保科技有限公司的企业培训课程

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  如何打造A级门店：服务行业发展的黄金新路径

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  公务礼仪之签名赠言

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  领导力随身学系列

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  如何抓住TikTok的流量风口?

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• 课程介绍
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• S05 数据可视化有套路
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 智能网联汽车专业课程信息化教学资源应用
• 表格美化
• 实操篇
• 2.2022被否案例解析
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 区块链和消费品行业
• 区块链的未来前瞻
• 专项业务
• 课程介绍与销售基本概念
• 区块链的业态应用
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 二：辅佐篇
• 预算管理

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%