适合上海涛贝海洋科技发展有限公司的企业培训课程

• 

  出色会议表现系列课

  • 在线课
• 

  环境管理体系14001

  • 在线课
• 

  全栈新媒体-企业新媒体文案进阶课

  • 在线课
• 

  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课

• 情绪与压力管理
• 模块六：衡量绩效
• 【微信小商店导流篇】
• 数字化领导力的衡量和提升
• 商业战略：波特的五力模型
• 理念篇
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 项目管理-项目流程
• 客户关系管理
• FlinkSQL(1.15)快速上手
• IPO发行条件
• 时间管理
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 坚定自信
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 章节3
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• Go基础知识入门
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%