适合上海帛罡网络科技有限公司的企业培训课程

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  Fine BI 商业智能数据分析

  • 在线课
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  构建更加有效的区域协调发展新机制

  • 在线课
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  工伤保险概述

  • 在线课
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  销售概念与策略

  • 在线课

• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 章节1 基础招聘
• 将这些数据科学学科联系起来
• 口头表达
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• MS010
• 谈判技巧：说服力
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• IOC架构设计
• 全面预算精讲
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 初探大数据
• 四、项目执行与控制过程
• 第二章 一般规定
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

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• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%