适合深圳市鸿继嘉塑胶电子有限公司的企业培训课程

• 

  布局之美，排版让页面更精彩

  • 在线课
• 

  “企业规章制度、员工手册”合规系列

  • 在线课
• 

  公共安全配套制度建设

  • 在线课
• 

  医械4.0时代，关键客户制胜管理

  • 在线课

• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 时间管理
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 发刊词
• 经营计划系统
• 绩效管理保障体系
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 支持
• 用图形展示数据透视表数据（上）
• 第一周：性格原型
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 第七章
• 项目管理基础
• 达成卓越
• 数据中台大屏
• 短拜访实施
• 协同意识

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%