适合杭州广鸿信息技术有限公司的企业培训课程

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  管理高手攻略之一线管理

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  Go开发工程师

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  OMO-《连锁药店开发及动销上量》
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  可能被您忽略了的与质量管理五大工具有关的8个要点

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• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 画龙点睛——【文字】
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 情绪管理
• devops和k8s
• 3.0 测量 Measure
• 第9章 数据结构之“链表”
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 交易对象如何甄别和选择
• 发刊词
• 团队管理
• 支持
• 章节1 快速上手，驯服AI替你打工
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

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• 金融

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• 餐饮

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  55%

• 教育

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