适合天人数码技术（深圳）有限公司的企业培训课程

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  企业融资与上市法律实务

  • 在线课
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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

  • 在线课
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  缺勤管理系列课

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  合并报表编制与特殊事项处理

  • 在线课

• 章节2 中级招聘
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 坚定自信
• 模块三 建立团队信任的基石
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 四、大客户销售的应对策略
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 能力提升之“道”
• 四落 落成果
• 坚定自信
• 统计与求和函数应用技巧
• SQL DELETE语句
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 建立信任
• 快速上手NoSQL数据库HBase
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• ISO13485主要变化
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%