适合青岛瑶光信息技术有限公司的企业培训课程

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

  • 在线课
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  结构化分析方法

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  新员工职场加油站-初识篇

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  诚信是企业发展的基石

  • 在线课

• 会计师审计重点
• 4.人力预算分析模板设计
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• MS002
• ASAM OpenX系列标准体系介绍
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 第19章 项目总结
• 产品设计
• 抓支部
• 情绪管理
• 了解自我和他人
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• K均值聚类
• 3.0 测量 Measure
• 担当力
• E02 数据输入：这样更轻松高效
• 8.案例解析阿米巴行业设计

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%