适合上海码歆信息科技服务中心的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 精致服务的能力
- 数据筛选
- 走进RN开发
- 7.关键业务流程内审实务
- 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
- W02 对齐都做不好,还怎么做文档排版?
- 质量管理检查、分析、评价和改进
- 创建购买构想
- 会议管理-会议的执行
- 生产许可证的办理流程
- 了解自我和他人
- 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
- 人才与组织发展概论
- 新物种
- PPT放映实用技巧
- 第三章 刷新下属管理思维
- 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
- 模块二、打通安全管理最后一公里
- 申请注册商标应当遵循诚信原则,抢注他人商标不可取
- 了解自我和他人
适合上海码歆信息科技服务中心的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
陈思杰擅长领域:基层管理者,领导力发展
从业背景:云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师
适合上海码歆信息科技服务中心的企业培训系统
more >- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 账号安全管理
修改密码,绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施,用于提高平台网站安全级别。
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
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金融
100+
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餐饮
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55%
教育
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49%