适合广州掌聘信息科技有限公司的企业培训课程

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  医药经营型区域管理者的三项修炼

  • 在线课
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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

  • 在线课
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  让下属比你还积极

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  企业全栈新媒体运营

  • 在线课

• 绩效评价
• 2.内部控制监管逻辑
• 团队管理
• 口头表达技巧
• PPT自定义图形
• 坚定自信
• 顾客体验系统
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• 课程结束
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 团队决策：团队方向稳定器
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 【第15章】让你效率倍增的表格插件——方方格子
• 书面沟通
• 第四关
• api网关、部署
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%