适合广州年素医疗有限公司的企业培训课程

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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

  • 在线课
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  职场人的精力管理

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  新英才职场加油站-再遇篇

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  全面预算管理实务

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• 重塑组织学习-发刊词
• 职场上的聪明人，都懂汇报工作
• 营销技巧篇——获客
• 第一章 刷新与老板关系认知
• 团队决策：团队方向稳定器
• 数字营销
• 数组公式应用技巧
• 加速期Accelerate
• 决定销售的话语
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 领导力基本概念
• 国际贸易标的物
• 目标与关键成果法（OKR）
• 线性回归实例
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 章节3
• 5.内部审计的计划与准备
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%