适合上海侑顶网络科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《影响力+》
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  职场精英计划　|　2.制定职场工作计划

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  塑造新零售连锁店长

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  合伙人制度：解决99%合伙难题/股权课

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• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 中小型生产企业成本计算方法 中
• 章节1
• 模块七：关键客户成功谈判
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 透视表排序与数值计算
• 推进落地
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• 能力提升之“术”
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 个人效能
• 了解自我和他人
• 企业管理：主导作用
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 五：为关键位置选择人才
• Android必备Kotlin核心技术
• 3.财务BP价值创造

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%