适合广州振育餐饮有限公司的企业培训课程

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  向阿里巴巴学绩效管理

  • 在线课
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  企业的数字化转型

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  黄河流域生态文明建设面临的挑战和机遇

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  健康中国行动之八：中小学健康促进行动

  • 在线课

• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 终端营运与工商合作需求解析
• PPT制作win8风格导航页
• 谈判技巧：基本介绍
• 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
• 团队管理
• 第18章 表格数据的快速提取
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• 人才盘点
• Android必备Kotlin核心技术
• 创建公司简介文稿
• 条件语句
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 第20章 模式匹配
• 项目管理-项目流程
• 口头表达技巧
• “多方论证”方法的理解和运用
• 业务夯实渐入佳境
• 营销技巧篇——活客
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%