适合杭州凡将科技有限责任公司的企业培训课程

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  工伤事故预防

  • 在线课
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  赢在习惯

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  金牌项目是怎样炼成的

  • 在线课

• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 2.内部控制监管逻辑
• 第2章 文件类缓存
• 悬架隔振控制
• 章节1 人才管理
• 功能解读篇
• 成本管控分析
• 现金流量在经营中的作用
• 店长新人包
• 发刊词
• 智能网联汽车技术概论
• 高级统计方法
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 人本激励与案例管理法
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 定期工作
• 有力提问
• 第三章 样式与自动创建目录技巧
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%