适合中麦科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  组织经验萃取技术

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  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

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  全能软件测试工程师

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  管人理事促协作——为企业塑造高绩效团队

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• 章节3：制定计划
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 发刊词
• 资本资产定价模型
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 敏捷学习力
• 第一步：拆任务
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 数字时代的管理理念
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 大客户销售的三把金钥匙
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 公司在生产过程中重大危险源的控制1
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 2.2022被否案例解析
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 税务筹划
• 选择细分患者群

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%