适合上海世音医疗科技集团有限公司的企业培训课程

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  经营风险导向数字内控管理实践

  • 在线课
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  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

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  把握中国民族工作的方向——对中央第四次民族工作会议的解读

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  数字化营销七大模块-（6）数据驱动下的搜索引擎

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• 第四章
• 巧夺天工——【抠图】
• 一：规划篇
• 内审、管理评审与纠正措施
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• MS008
• 坚定自信
• Android 导航架构探秘
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 第三章 内部资源利用
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 2.财务组织转型与职责
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 专栏及盐值的作用
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 第12章 电商数据体系怎么建

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%