适合沈阳飞思数达科技有限公司的企业培训课程

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  施工现场临时设施建设安全防护

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  OMO-《解决方案销售》
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  “互联网+”零售业

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  可实践的爆品攻略——跟小米学从研到销的爆品打造

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• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 【微信小商店导流篇】
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• 数字化转型要点解读
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 模块五：组织授权
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
• 第二周：自我发展
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 创造持久的成果
• ASAM OpenX系列标准体系介绍
• 精细讲解的能力
• 零基础学PPT图形设计
• 发刊词
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%